Accueil » Formations » Accompagnement professionnel » Bilan de compétences et coaching emploi

Accompagnement professionnel

Bilan de compétences et coaching emploi

Imprimer
Télécharger

Ce bilan de compétences vous est proposé en présentiel et en distanciel

Objectifs

Identifier un projet de reconversion et les étapes de sa mise en œuvre, c’est bien. Passer à l’action pour concrétiser son nouvel objectif, c’est encore mieux.

Nous vous proposons un bilan de compétences spécifiquement dédié à votre recherche d’emploi que ce soit dans le cadre d’une mobilité interne (dans votre entreprise) ou externe (vers une autre entreprise, un autre secteur d’activité).

Pour cela, nous vous guidons dans

  • L’analyse de votre parcours et la valorisation de vos compétences transférables
  • L’inventaire de tous vos points forts pour savoir « vous vendre »
  • L’identification des perspectives d’emploi et des nouveaux métiers envisageables
  • La mise en projection vers un nouvel emploi
  • La transformation de vos envies en réelles perspectives professionnelles
  • La mise en œuvre d’uns stratégie efficiente de recherche d’emploi

Contenu

Phase préliminaire :

  • Analyse des besoins au regard de votre évolution de carrière, de votre projet de reconversion
  • Information sur les conditions de déroulement du bilan et sur les techniques, méthodes et outils utilisés
  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche

Phase d’investigation :

  • Analyse de la richesse des expériences passées et repérage des composantes de la personnalité, des atouts, des points forts de votre profil
  • Identification des intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et connaissances comme leviers de votre réorientation
  • Réalisation d’un travail approfondi sur les compétences acquises en milieu professionnel et dans d’autres contextes et de leur transfert dans un nouveau contexte professionnel
  • Analyse des risques et opportunités d’un changement d’emploi
  • Repérage d’hypothèses d’orientation et de nouvelles perspectives d’emploi
  • Analyse du marché du travail et repérage des employeurs potentiels
  • Préparation de vos candidatures (réponses aux offres, candidatures spontanées) comprenant l’adaptation de votre CV, la rédaction de lettres de motivation…
  • Découverte et appropriation de différentes techniques de recherche d’emploi (marché caché / marché ouvert)
  • Entrainement à l’entretien de motivation (jeux de rôle, simulations…)
  • Exploration et élargissement de votre réseau relationnel (personnel, professionnel, réseaux sociaux…)

Phase de conclusion :

  • Présentation des résultats détaillés des tests et des entretiens
  • Élaboration et restitution d’un dossier de synthèse
  • Analyse des démarches et des premiers résultats obtenus
  • Formalisation d’un plan d’action de recherche d’emploi
  • Mise en place d’un suivi de 6 mois après la fin du bilan

Moyens et modalités de mise en œuvre

Le « bilan de compétences + coaching emploi » est construit sur mesure et entièrement individualisé et se base sur :

  • Des entretiens individuels conduits par un psychologue du travail, des tests et des outils validés et reconnus
  • La mise à disposition d’un Espace Ressources Multimédia (accès Internet et documentation sur les métiers et formations)

Qualité des intervenants

Psychologues du travail expérimentés et professionnels de l’orientation et de la gestion de carrière.

Les opérateurs du bilan de compétences obéissent aux règles du droit du travail. À ce titre, ils sont soumis à un devoir de discrétion et de confidentialité. Ces données peuvent être transmises à un tiers uniquement avec le consentement écrit du bénéficiaire comme l’indique l’article L6313-10 du Code du Travail.

Les intervenants conduisent le bilan de compétences dans le respect du cadre légal et réglementaire (Articles R.6322-35; R.6322-36;R6322-37; R6322-38; R6322-39)

Les chiffres 2020

(au 7 janvier 2021)

Nombre de bénéficiaires ayant débutés un bilan : 57

Nombre de bénéficiaires ayant terminés leur bilan : 57

Taux d’abandon : 0%

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%

Nombre d’enquêtes terrains réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 114

Public et prérequis

Toute personne souhaitant travailler son projet professionnel et sa mise en œuvre opérationnelle.

Ce dispositif est accessible aux personnes en situation d’handicap. Un Référent Handicap est à disposition dans notre centre de formation.

Durée du parcours

26 à 28 heures réparties sur 1 mois et demi à 2 mois
1 séance par semaine en moyenne
Possibilité de mise en place du bilan modulaire

Modalités d'évaluation

  • Remise d’un document de synthèse de votre bilan
  • Remise d’une attestation de fin de bilan

Prochaines sessions

Date : à convenir avec le bénéficiaire

Lieu de la formation

AFPP de Touraine 14 Boulevard Preuilly - 37000 Tours - et aussi : Amboise, Loches, Chinon, St Paterne de Racan, Blois, Château-la-Vallière, Château-Renault, Descartes, Richelieu, Bourgueil, Avoine, Azay-le-Rideau, Bléré, Langeais, Sainte Maure de Touraine, Rouziers de Touraine, Preuilly-sur-Claise

Financements possibles

  • Vous pouvez utiliser votre CPF
  • Plan de formation de votre employeur
  • En auto-financement

Tarif : 1 750 €

Les + de l’AFPP

L’AFPP dispose d’un lieu qui propose de nouvelles approches pédagogiques collaboratives avec l’utilisation d’outils numériques. Cet espace ouvert à géométrie variable reçoit l’ensemble des stagiaires pour des séances d’accompagnement sur mesure.

Pin It on Pinterest

Share This