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Accompagnement professionnel

Bilan de compétences – Gérer sa carrière après 50 ans

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Ce bilan de compétences vous est proposé en présentiel et en distanciel

Objectifs

Même après 50 ans il est possible de changer d’orientation, d’entreprise, de métier ! Les défis à relever sont importants et il n’est pas toujours facile de choisir parmi les différentes options qui s’offrent à vous.

Il est temps de faire de votre âge un atout. Le bilan de compétences est la clé pour donner un nouveau souffle à votre carrière.

Véritable diagnostic professionnel, le bilan de compétences permet d’analyser et de synthétiser les compétences et capacités mobilisables afin de définir un projet professionnel cohérent, adapté et finalisé.

  • Valoriser mes compétences
  • Comprendre mon environnement professionnel
  • Intégrer mon projet professionnel dans un projet de vie
  • M’affirmer pleinement
  • Préparer une validation des acquis d’expérience
  • Envisager et réussir la suite de ma carrière jusqu’à la retraite

Contenu

Phase préliminaire :

  • Analyse des besoins – Pourquoi faire ce bilan comment j’envisage cette partie de carrière ?
  • Information sur les conditions de déroulement du bilan et sur les techniques, méthodes et outils utilisés
  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche

Phase d’investigation :

  • Analyse du parcours professionnel et repérage des composantes de la personnalité – Analyse de la richesse et de la diversité des expériences
  • Identification des intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et connaissances à une période de la vie où les besoins évoluent
  • Réalisation d’un travail approfondi sur les compétences acquises en milieu professionnel et dans d’autres contextes
  • Travail sur le transfert envisageable des compétences d’un domaine à un autre
  • Mise en évidence du potentiel d’évolution personnel et professionnel
  • Identification des risques et opportunités de la reconversion / recherche d’évolution professionnelle
  • Recherche d’un pont entre les compétences acquises, la fonction actuelle et une certaine nouveauté pour garder/retrouver goût au monde de l’entreprise
  • Élaboration de projet(s) professionnel(s) à partir des éléments inventoriés correspondant à une quête de sens et de respect des valeurs
  • Étude et réflexion sur la faisabilité du projet (marché du travail, les formations accessibles, enquêtes…)
  • Validation du projet et définition d’un plan d’action à court et moyen terme

Phase de conclusion :

  • Présentation des résultats détaillés des tests et des entretiens
  • Élaboration et restitution d’un dossier de synthèse
  • Elaboration et mise en œuvre du plan d’action
  • Mise en place d’un suivi de 6 mois après la fin du bilan

Moyens et modalités de mise en œuvre

Le bilan de compétences est entièrement individualisé et se base sur :

  • Des entretiens individuels conduits par un psychologue du travail, des tests et des outils validés et reconnus
  • La mise à disposition d’un Centre Ressources Multimédia (accès Internet et documentation sur les métiers et formations

Qualité des intervenants

Psychologues du travail expérimentés et professionnels de l’orientation et de la gestion de carrière.

Les opérateurs du bilan de compétences obéissent aux règles du droit du travail. À ce titre, ils sont soumis à un devoir de discrétion et de confidentialité. Ces données peuvent être transmises à un tiers uniquement avec le consentement écrit du bénéficiaire comme l’indique l’article L6313-10 du Code du Travail.

Les intervenants conduisent le bilan de compétences dans le respect du cadre légal et réglementaire (Articles R.6322-35; R.6322-36;R6322-37; R6322-38; R6322-39)

Les chiffres 2020

(au 7 janvier 2021)

Nombre de bénéficiaires ayant débutés un bilan : 57

Nombre de bénéficiaires ayant terminés leur bilan : 57

Taux d’abandon : 0%

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%

Nombre d’enquêtes terrains réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 114

Public et prérequis

Toute personne souhaitant travailler son projet professionnel et sa mise en œuvre opérationnelle.

Ce dispositif est accessible aux personnes en situation d’handicap. Un Référent Handicap est à disposition dans notre centre de formation.

Durée du parcours

20 à 24 heures réparties sur 1 mois et demi à 2 mois
1 séance par semaine en moyenne
Possibilité de mise en place du bilan modulaire

Modalités d'évaluation

  • Remise d’un document de synthèse de votre bilan
  • Remise d’une attestation de fin de bilan

Prochaines sessions

Date : à convenir avec le bénéficiaire

Lieu de la formation

AFPP de Touraine 14 Boulevard Preuilly - 37000 Tours - et aussi : Amboise, Loches, Chinon, St Paterne de Racan, Blois, Château-la-Vallière, Château-Renault, Descartes, Richelieu, Bourgueil, Avoine, Azay-le-Rideau, Bléré, Langeais, Sainte Maure de Touraine, Rouziers de Touraine, Preuilly-sur-Claise

Financements possibles

  • Vous pouvez utiliser votre CPF
  • Plan de formation de votre employeur
  • En auto-financement

Tarif : 1500€

Les + de l’AFPP

L’AFPP dispose d’un lieu qui propose de nouvelles approches pédagogiques collaboratives avec l’utilisation d’outils numériques. Cet espace ouvert à géométrie variable reçoit l’ensemble des stagiaires pour des séances d’accompagnement sur mesure.

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