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Accompagnement professionnel

Bilan de compétences – Rebondir après la crise sanitaire

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Ce bilan de compétences vous est proposé en présentiel et en distanciel

Objectifs

Vous avez été touché par la crise sanitaire, ses impacts économiques, l’expérience des confinements, l’incertitude liée à certains secteurs d’activités, ou encore par l’avènement du télétravail ?

Vous ressentez le besoin, légitime, de retrouver / mettre du sens dans votre avenir professionnel ?

Vous avez envie, ou êtes dans l’obligation, de vous « réinventer » ?

Vos priorités ont changé mais vous ne savez comment utiliser différemment vos compétences ?

Cette période d’incertitude est peut-être le bon moment pour faire le point sur vos besoins et envies de carrière, et anticiper des changements à venir.

Nous vous proposons de réaliser un bilan de compétences spécifique qui vous permettra de :

– Consacrer un temps privilégié pour réfléchir à votre parcours professionnel et personnel

– Comprendre les nouvelles données économiques, prendre en compte les nouvelles modalités/ conditions de travail, repérer les nouveaux besoins du monde professionnel post-Covid, les nouvelles opportunités

– Vous rassurer et vous aider à vous projeter plus sereinement, que vous souhaitiez changer de secteur d’activité ou non

– Définir un projet professionnel et/ou de formation, réaliste et réalisable, adapté au marché du travail actuel

Contenu

Phase préliminaire :

  • Analyse de la nature des besoins : prise en compte des problématiques rencontrées ou ressenties depuis le printemps 2020, impactant directement ou non l’activité professionnelle
  • Information sur les conditions de déroulement du bilan et sur les techniques, méthodes et outils utilisés permettant la réalisation du bilan dans les meilleures conditions
  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche

Phase d’investigation :

  • Identification des changements induits par le contexte COVID
  • Analyse du parcours professionnel et repérage des composantes de la personnalité
  • Travail sur votre « balance Vie personnelle / Vie professionnelle »
  • Identification des intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et connaissances, (avant et après la crise sanitaire), et analyse de ces changements
  • Élaboration de projet(s) professionnel(s) à partir des éléments inventoriés
  • Étude et réflexion sur la faisabilité du projet (marché du travail, les formations accessibles, enquêtes…)
  • Argumentation du projet intégrant l’exploration des potentielles nouvelles modalités de travail
  • Validation du projet et définition d’un plan d’action à court et moyen terme

Phase de conclusion :

  • Présentation des résultats détaillés des tests et des entretiens
  • Élaboration et restitution d’un dossier de synthèse
  • Suivi
  • Mise en place d’un suivi de 6 mois après la fin du bilan

Moyens et modalités de mise en œuvre

Le bilan de compétences est entièrement individualisé et se base sur :

  • Des entretiens individuels conduits par un psychologue du travail, des tests et des outils validés et reconnus
  • La mise à disposition d’un Espace Ressources Multimédia (accès Internet et documentation sur les métiers et formations)

Qualité des intervenants

Psychologues du travail expérimentés et professionnels de l’orientation et de la gestion de carrière.

Les opérateurs du bilan de compétences obéissent aux règles du droit du travail. À ce titre, ils sont soumis à un devoir de discrétion et de confidentialité. Ces données peuvent être transmises à un tiers uniquement avec le consentement écrit du bénéficiaire comme l’indique l’article L6313-10 du Code du Travail.

Les intervenants conduisent le bilan de compétences dans le respect du cadre légal et réglementaire (Articles R.6322-35; R.6322-36;R6322-37; R6322-38; R6322-39)

Les chiffres 2020

(au 7 janvier 2021)

Nombre de bénéficiaires ayant débutés un bilan : 57

Nombre de bénéficiaires ayant terminés leur bilan : 57

Taux d’abandon : 0%

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%

Nombre d’enquêtes terrains réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 114

Public et prérequis

Toute personne désireuse de faire le point sur sa carrière et ses compétences et souhaitant envisager un parcours d’évolution professionnelle au regard de l’évolution économique du monde du travail.

Ce dispositif est accessible aux personnes en situation d’handicap. Un Référent Handicap est à disposition dans notre centre de formation.

Durée du parcours

20 à 24 heures réparties sur 1 mois et demi à 2 mois
1 séance par semaine en moyenne, à adapter si nécessaire
Possibilité de mise en place du bilan modulaire

Modalités d'évaluation

  • Remise d’un document de synthèse de votre bilan
  • Remise d’une attestation de fin de bilan

Prochaines sessions

Date : à convenir avec le bénéficiaire

Lieu de la formation

AFPP de Touraine 14 Boulevard Preuilly - 37000 Tours - et aussi : Amboise, Loches, Chinon, St Paterne de Racan, Blois, Château-la-Vallière, Château-Renault, Descartes, Richelieu, Bourgueil, Avoine, Azay-le-Rideau, Bléré, Langeais, Sainte Maure de Touraine, Rouziers de Touraine, Preuilly-sur-Claise

Financements possibles

  • Vous pouvez utiliser votre CPF
  • Plan de formation de votre employeur
  • En auto-financement

Tarif : 1 500 €

Les + de l’AFPP

L’AFPP dispose d’un lieu qui propose de nouvelles approches pédagogiques collaboratives avec l’utilisation d’outils numériques. Cet espace ouvert à géométrie variable reçoit l’ensemble des stagiaires pour des séances d’accompagnement sur mesure.

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