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Parcours métiers

Chargé.e d’affaires bâtiment

Titre Professionnel délivré par le ministère du travail
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Code RNCP 12492
Niveau 5 (BAC+2)

Le métier

Dans les entreprises du BTP, le/la chargé.e d’affaires recherche de nouveaux contrats en prospectant auprès d’anciens clients, d’architectes, en consultant les appels d’offres… En s’appuyant sur les compétences de collègues en interne, il/elle bâtit une proposition technique et financière et l’affine selon les remarques du client. Il/elle finalise le contrat puis transmet le dossier aux équipes chargées des travaux. Il/elle reste l’interlocuteur du client durant le chantier. Il/elle participe aux réunions de suivi et à la réception des travaux. Il/elle sait analyser la rentabilité de chaque opération. Sens des responsabilités et réactivité lui sont indispensables.

Objectifs de la formation

L’objectif de la formation est d’acquérir les connaissances nécessaires pour finaliser le contrat avec le client et suivre le dossier technique, financier et administratif du projet de construction.

Moyens et modalités pédagogiques

La méthode pédagogique mise en œuvre s’appuie sur des principes de pédagogie active
Les techniques pédagogiques : études de cas, jeux de rôle, mise en situation
Modulation des objectifs par stagiaires et par domaine
Apports théoriques appliqués en mise en situation professionnelle
Travaux dirigés et travaux tutorés
Travail en groupe et individuel

Intervenants

Formateurs qualifiés issus du monde de l’entreprise, professionnels du métier.

Les certificats de compétences professionnelles

CCP1 : Assurer le suivi technique, administratif et financier et la réception d’une opération de bâtiment
CCP2 : Conduire un chantier de bâtiment tous corps d’état
CCP3 : Établir une offre commerciale pour un projet de construction d’un bâtiment

CCP1 – Assurer le suivi technique, administratif et financier et la réception d’une opération de bâtiment – 336 h

Établir des situations de travaux en fonction des paramètres des pièces contractuelles
Assurer la gestion technique, administrative et financière d’un chantier de construction d’un bâtiment
Réceptionner les travaux, clôturer et réaliser le bilan d’une opération de construction d’un bâtiment

CCP2 – Conduire un chantier de bâtiment tous corps d’état – 336h

Analyser et exploiter le dossier technique d’un chantier de gros œuvre bâtiment
Reconnaître le site d’un chantier et son environnement, effectuer des relevés et apprécier l’état d’un bâtiment existant
Préparer et organiser un chantier à faibles nuisances pour la construction d’un bâtiment
Conduire la réalisation des travaux tous corps d’état d’un bâtiment en tenant compte des interfaces

CCP3 – Établir une offre commerciale pour un projet de construction d’un bâtiment – 189h

Réaliser l’avant-métré et rédiger la notice technique tous corps d’état d’un projet de construction de bâtiment
Établir le déboursé sec d’un projet de construction de bâtiment et en calculer le prix de vente
Recueillir et analyser les besoins d’un client pour un projet de bâtiment
Réaliser l’esquisse d’un projet de bâtiment

Suite de parcours et emplois visés :

Secteurs d’activités :

L’activité s’exerce en entreprises de maçonnerie générale, en structure d’entreprise assurant le service après-vente, en entreprise spécialisée dans la réparation de sinistres, dans des collectivités locales pour l’étude, la conduite et la réalisation de travaux et plus globalement dans toute entreprise qui réalise ou fait réaliser des travaux de bâtiment. Le professionnel travaille sous la responsabilité directe du dirigeant de la structure, dont il est généralement le seul adjoint.

Type d’emplois accessibles :

Évolution professionnelle : niveaux F, G, H et chef d’entreprise.
Soit les appellations suivantes de l’ancienne convention collective bâtiment : responsable sécurité et/ou qualité, conducteur de travaux bâtiment, responsable commercial et chef d’entreprise.

Public et prérequis

Expérience professionnelle significative dans les domaines du bâtiment et/ou de la gestion
Bon relationnel – Élocution aisée
Maitrise des savoirs de base
Maitrise du français à l’oral et à l’écrit
Être titulaire d’un BAC ou BAC+ ou équivalent

La sélection se fera à partir de tests et d’un entretien individuel

Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. Un Référent Handicap est à disposition dans notre centre de formation.

Durée du parcours

1141 heures dont :
861 heures réalisées en centre
280 heures réalisées en entreprise

Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis en cours de formation, des compétences techniques, des capacités liées à l’emploi

Le titre professionnel peut être délivré :
– à l’issue d’un parcours de formation préparant le candidat à la maîtrise de l’ensemble des compétences nécessaires à l’obtention du titre
– à l’issue d’un parcours d’accès progressif au titre par capitalisation de certificats de compétences professionnelles

TAUX DE RÉUSSITE AU TITRE EN 2020 : 75%
TAUX DE RETOUR A L’EMPLOI A 6 MOIS : 82%

Prochaines sessions

du 28/03/2022 au 12/12/2022

Lieu de la formation

14 boulevard Preuilly 37000 Tours

Financements possibles

Selon votre situation personnelle et vos choix de formation, les possibilités de prise en charge sont différentes :
CPF de transition professionnelle, Contrat de sécurisation professionnelle, Aide du Conseil régional, AGEFIPH, Autofinancement, Plan de développement des compétences

Dans le cadre du Plan Régional de Formation, 10 places de formation sont proposées : ces places sont gratuites, rémunérées et financées par la Région Centre Val de Loire.

Tarif : 7844€ (hors plan régional de formation)

Les + de l’AFPP

L’AFPP dispose d’un lieu qui propose de nouvelles approches pédagogiques collaboratives avec l’utilisation d’outils numériques. Cet espace ouvert à géométrie variable reçoit l’ensemble des stagiaires pour des séances d’accompagnement sur mesure.
Initiation au logiciel Autocad
Découverte des principes de l’éco construction
Accompagnement à la recherche d’emploi

Formation organisée avec le concours financier de la Région Centre Val de Loire et de l’Union Européenne :

  • L’Europe s’engage en région Centre Val de Loire avec le fonds social européen et l’initiative pour l’emploi des jeunes
  • L’Etat dans le cadre du Pacte Régional Investir pour les Compétences

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