Accueil » Formations » Parcours métiers » Chef d’équipe gros œuvre

Parcours métiers

Chef d’équipe gros œuvre

Titre Professionnel délivré par le ministère du travail
Imprimer
Télécharger
Code RNCP 34282
Niveau 4 (BAC)

Le métier

Le métier de chef d’équipe gros œuvre s’articule autour de deux fonctions : la première technique, est orientée vers la réalisation d’ouvrage. A cet effet, il est susceptible d’utiliser l’outil BIM ou la maquette numérique. La seconde managériale, est tournée vers la communication et l’animation de l’équipe.

Objectifs de la formation

Dans ses fonctions techniques, le chef d’équipe gros œuvre organise le travail quotidien qu’il réalise avec son équipe. Il exploite les informations des documents d’exécution des travaux pour planifier l’activité journalière et quantifier les besoins en matériel.

Tout au long de la journée de travail, le chef d’équipe vérifie la mise en place des dispositifs de sécurité et la qualité des ouvrages. En fin de journée, il renseigne le rapport journalier avec les heures réalisées, les quantités consommées, le matériel utilisé et le transmet à son responsable.

Dans ses fonctions managériales, le chef d’équipe transmet aux ouvriers les consignes de la hiérarchie, il explique la signification, le déroulement des tâches et les délais pour réaliser les travaux. Il s’assure de la compréhension des consignes en utilisant un langage technique adapté et fédère les ouvriers à la recherche d’efficacité dans la réalisation des ouvrages. Il reporte à sa hiérarchie les évènements marquants de la journée.

Le chef d’équipe exerce son métier sous la responsabilité de son hiérarchique. Il applique les règles de sécurité et met en œuvre la démarche qualité au nom de l’entreprise.

Il exerce son activité sur des chantiers de gros œuvre, dans les entreprises de construction bâtiment de moyenne et grande importance, le plus fréquemment à l’extérieur et en plein air soumis aux conditions climatiques. Sa mission comporte des déplacements fréquents et peut impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours ou semaines. Les horaires réguliers peuvent être conditionnés par des impératifs techniques et de délais.

Moyens et modalités pédagogiques

La méthode pédagogique mise en œuvre s’appuie sur des principes de pédagogie active
Les techniques pédagogiques : études de cas, jeux de rôle, mise en situation
Modulation des objectifs par stagiaires et par domaine
Apports théoriques appliqués en mise en situation professionnelle
Travaux dirigés et travaux tutorés
Travail en groupe et individuel

Intervenants

Formateurs qualifiés issus du monde de l’entreprise, professionnels du métier.

Les certificats de compétences professionnelles

CCP1 : Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre
CCP2 : Mener son équipe sur un chantier de bâtiment

CCP1 – Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre – 420 h

  • Organiser le travail quotidien de l’équipe gros œuvre
  • Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l’équipe
  • Relever la production journalière de l’équipe

CCP2 – Mener son équipe sur un chantier de bâtiment – 273 h

  • Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie
  • Animer son équipe

Suite de parcours et emplois visés :

Secteurs d’activités :

  • Entreprise de bâtiment gros œuvre
  • Entreprise de maçonnerie générale

Type d’emplois accessibles :

  • Chef d’équipe béton armé
  • Chef d’équipe maçonnerie
  • Chef de file

Public et prérequis

Toute personne possédant une qualification de niveau V en maçonnerie -TP (CAP BEP) et ayant une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans ce domaine.

Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. Un Référent Handicap est à disposition dans notre centre de formation.

Durée du parcours

903 heures dont :
693 heures en centre et 210 heures en entreprise

Modalités d'évaluation

TAUX DE RÉUSSITE DES STAGIAIRES AU TITRE : SESSION A OUVRIR
TAUX DE RETOUR A L’EMPLOI A 6 MOIS : EN COURS

Prochaines sessions

du 12/09/2022 au 22/03/2023

Lieu de la formation

14 boulevard Preuilly 37000 Tours

Financements possibles

Selon votre situation personnelle et vos choix de formation, les possibilités de prise en charge sont différentes : CPF de transition professionnelle, contrat de sécurisation professionnelle, Aide du Conseil Régional, Agefiph, autofinancement, plan de développement des compétences

Dans le cadre du Plan Régional de Formation, 10 places de formation sont proposées : ces places sont gratuites, rémunérées et financées par la Région Centre Val de Loire.

Tarif : 6313€ (hors programme régional de formation)

Les + de l’AFPP

L’AFPP dispose d’un lieu qui propose de nouvelles approches pédagogiques collaboratives avec l’utilisation d’outils numériques. Cet espace ouvert à géométrie variable reçoit l’ensemble des stagiaires pour des séances d’accompagnement sur mesure.

Modules complémentaires organisés au sein du Learning lab

Formation organisée avec le concours financier de la Région Centre Val de Loire et de l’Union Européenne

  • L’Europe s’engage en Région Centre Val de Loire avec le fonds social européen et l’initiative pour l’emploi des jeunes
  • L’état dans le cadre du Pacte Régional Investir pour les Compétences

Pin It on Pinterest

Share This