Objectifs
Le programme “VISA + Parcours vers l’emploi SENIORS” est spécialement conçue pour accompagner les seniors (55 ans et +) dans leur transition professionnelle vers de nouvelles opportunités. S’appuyant sur l’expérience et les compétences acquises tout au long du parcours professionnel des participants, ce dispositif structuré offre un soutien complet et personnalisé pour optimiser les chances de succès dans le développement d’un nouveau projet professionnel.
Contenus de la formation
- Accompagnement individualisé et collectif :
- Plan d’action personnalisé : Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action individualisé, avec un accompagnement dédié pour accéder à des opportunités d’emploi ou à une formation complémentaire.
- Bilan des expériences et compétences : Ce bilan vise à valoriser le parcours professionnel des participants auprès des employeurs. Ce processus met en lumière les acquis et les points forts, facilitant ainsi la présentation du parcours lors des recherches d’emploi.
- Renforcement de la confiance en soi et de l’estime de soi : Aide les participants à présenter leurs atouts aux recruteurs. Cette étape essentielle permet d’aborder les entretiens et les opportunités professionnelles avec assurance, maximisant ainsi les chances de succès.
- Découverte d’entreprises et métiers en lien avec le projet : Exploration des métiers et entreprises avec des occasions de connexion directe via des forums emploi et des rencontres professionnelles.
- Techniques de recherche d’emploi : Maîtrise des techniques pour pitcher sa candidature, rédiger un CV percutant, et se préparer efficacement aux entretiens d’embauche.
- Soutien personnalisé (optionnel) : Accompagnement continu, proposé de manière optionnelle, pour lever des freins périphériques (santé, logement, garde d’enfants, etc.).
- Projet Collectif :
- Travail d’équipe et initiative : Organisation et réalisation d’un projet collaboratif concret, favorisant le travail en équipe, l’initiative, et la gestion de projet, notamment à travers un forum pour l’emploi.
- Compétences socles :
- Formation sur mesure : Renforcement des compétences numériques, écrits professionnels ou autres domaines essentiels, avec un programme individualisé adapté aux besoins spécifiques de chaque participant.
- Découverte métier (60 heures en entreprise) :
- Exploration d’un Métier : Cette immersion offre l’opportunité d’explorer un métier en lien avec le projet professionnel. Il comprend la définition d’objectifs clairs, un accompagnement personnalisé dans la recherche d’une entreprise et un suivi.
Qualité des intervenants
Module 1 : formateur animateur spécialisé dans l’approche de la pédagogique
collaborative et de projet
Module 2 : formateur expérimenté dans le développement des savoirs de base
Module 3 : Référent socio-professionnel
Notre organisme est labellisé “Espace Libres Savoirs” par la région Centre-Val de Loire. Les espaces libres savoirs (ELS) sont des lieux d’accueil ouverts à tous. Nous effectuons notre mission en informant et orientant les publics sur les différents dispositifs de formation aux Compétences de base du territoire (Disponibles aussi sur ce site).
