Un tremplin pour votre carrière
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Nos bilans de compétences sont réalisés en conformité avec les textes du code du travail, notamment les articles L6313-1 à L6313-4 – R6313-4 et R6313-6 à R6313-8 ; articles R6313-4 et R6313-6 à R6313-8 ; article D6323-6 ; articles L6323-6 et L6323-8 ; article R1233-35 ; article L1233-71
Quand faire un bilan de compétences ?
- Vous souhaitez engager une réflexion sur un projet de carrière ?
- Vous vous interrogez sur la suite de votre carrière ?
- Vous envisagez une reconversion professionnelle ?
- Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise, changer de poste ?
- Vous avez un projet de formation, de VAE (validation des acquis de l’expérience) ?
- Vous avez un projet de création d’entreprise et vous souhaitez vérifier l’adéquation de votre projet avec votre profil ?
À qui s’adresse t’il ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics, que vous soyez :
- Salarié du secteur privé
- Salarié du secteur public
- Demandeur d’emploi
- Travailleur indépendant
Les avantages pour l'entreprise
Il permet à l’entreprise d’organiser la gestion des emplois, des compétences et de favoriser les évolutions de carrières et la mobilité professionnelle.
Les objectifs du bilan de compétences
Faire le point sur votre parcours professionnel
Identifier et analyser vos compétences, leur transférabilité et vos aptitudes professionnelles
Identifier des pistes d’évolution possible
Elaborer, valider et mettre en œuvre votre projet professionnel et le cas échéant un projet de formation
Les 3 grandes phases du bilan de compétences
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail.
01 | Phase préliminaire
De la demande à la détermination du besoin
Cette étape a pour objet
- De définir et d’analyser la nature des besoins du bénéficiaire.
- D’informer sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques de mises en œuvre.
- De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche.
- D’élaborer un calendrier prévisionnel.
02 | Phase d'investigation
De la piste à la formalisation du projet
Cette étape permet au bénéficiaire
- D’analyser le parcours personnel et professionnel.
- D’explorer les traits de personnalité, les centres d’intérêt et les sources de motivation.
- D’identifier les compétences, aptitudes et connaissances transférables.
- De faire émerger des pistes professionnelles et de déterminer des possibilités d’évolution.
- D’étudier la faisabilité du projet professionnel (marché du travail, stratégie de recherche d’emploi, formations accessibles, enquêtes métiers, immersion en entreprise…).
03 | Phase de conclusion
Du projet à la réalité
Cette étape permet au bénéficiaire
- De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- De recenser les conditions et les moyens de réalisation du ou des projet(s) professionnel(s) et le cas échéant d’un projet de formation.
- De prévoir les principales modalités et étapes de ce ou ces projet(s).
- De co-construire le document de synthèse détaillé. Celui-ci est confidentiel, le bénéficiaire est le seul destinataire.
Faire un bilan de compétences avec l’AFPP
Un entretien gratuit avec pour objectif de faire connaissance, de poser le cadre du bilan et de fixer les modalités de l’accompagnement.
Des entretiens individuels avec un(e) consultant(e) dédié(e), qui vous accompagne tout au long de la prestation.
Une prestation sur mesure, adaptée à votre situation et vos besoins (contenu, durée, rythme, présentiel/distanciel)
Une équipe composée d’experts en gestion des compétences et de carrière (diplômés en psychologie du travail ou ingénierie et fonctions d’accompagnement…), également professionnels de l’orientation dotés d’une solide connaissance du marché local et des dispositifs de formation.
Un suivi post-bilan durant 6 mois afin de faire le point sur l’avancement de votre projet professionnel.
Un réseau de partenaires constitué d’entreprises, d’organismes de formation, et organisations professionnelles.
Véritable gage de qualité
Respect du secret professionnel, confidentialité de tous les échanges
Respect de la vie privée
Pas de communication des résultats à un tiers sauf accord express du bénéficiaire
Destruction des documents à l’issue du suivi post-bilan sauf exception prévue par la législation
Modalités pédagogiques, moyens et outils
Un espace personnel en ligne sur Parcoureo. (base de données de fiches métiers, logiciel d’aide à l’élaboration d’un projet professionnel, d’analyse et de transfert de compétences)
Des tests spécialisés : profil d’intérêt, inventaire de personnalité, évaluation des aptitudes et des soft-skills, (NEO PI-3, HEXA 3D, QVP, DERR, NV7, BAF…).
Des accès au Learning LAB de l’AFPP : atelier sur les techniques de recherche d’emploi, atelier soft skills, atelier « présentation d’entreprises et métiers », accès à notre centre ressources.
Lieux et modalités de réalisation
Sur le département d’Indre-et-Loire et Blois
Sur mesure
Possible en 100% présentiel
Possible en 100% distanciel
Possible en distanciel et en présentiel
Sur toute la France
En visio depuis chez vous
Possible en 100% distanciel
Durée du bilan
- 24 heures
- sur 6/10 semaines
Tarifs de la prestation 2024
1800€ net de taxe pour faire un bilan de compétences de 24 heures
Lieux de formation
- Indre et Loire
- Blois
- en présentiel
- en distanciel
- sur toute la France en distanciel
Accessible aux personnes en situation de handicap
Un Référent Handicap est à disposition dans notre centre de formation. Pour toute information, contactez Nadine CHAUFFOUR au 02 47 76 40 26
Comment financer son bilan de compétences
Compte professionnel de formation CPF
Tous les actifs disposent d’un compte personnel de formation (CPF). Pour faire un bilan de compétences, vous pouvez utiliser votre CPF à tout moment. Il faut pour cela, ouvrir un compte en ligne via le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/
Lorsque vous utilisez votre CPF pour faire un bilan hors de votre temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé. Lorsque vous utilisez votre CPF pour faire un bilan en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur.
Si la somme disponible sur votre compte CPF n’est pas suffisante pour financer votre bilan de compétences, vous pouvez effectuer vous-même le complément, demander un abondement à votre entreprise ou à un tiers-financeur.
Plan de développement des compétences
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. L’employeur réalise les démarches nécessaires à son financement. Renseignez-vous auprès de votre service ressources humaines.
Pôle emploi
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. L’employeur réalise les démarches nécessaires à son financement. Renseignez-vous auprès de votre service ressources humaines.
Auto financement
Vous pouvez financer le bilan de compétences par vos propres moyens, n’hésitez pas à nous contacter pour vous renseigner sur nos modalités de financement.
ANFH pour la fonction publique hospitalière
Vous travaillez dans la fonction publique ou dans le milieu hospitalier, vous pouvez vous rapprocher de l’ANFH. Cet organisme vous aidera à financer votre bilan de compétences.agefiph pour les travailleurs handicapés
Si vous êtes travailleur handicapé, votre bilan peut être financé par des dispositifs dédiés gérés par l’AGEFIPH – l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.
Compte professionnel de formation CPF
Tous les actifs disposent d’un compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez utiliser votre CPF à tout moment pour financer votre bilan de compétences. Il faut pour cela ouvrir un compte en ligne via le site moncompteformation.gouv.fr.
Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, votre employeur n’a pas à être informé. Lorsque vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur.
Si la somme disponible sur votre compte CPF n’est pas suffisante pour financer votre bilan, vous pouvez effectuer vous-même le complément, demander un abondement à votre entreprise ou à un tiers-financeur.
Plan de développement des compétences
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. L’employeur réalise les démarches nécessaires à son financement. Renseignez-vous auprès de votre service ressources humaines.
Pôle emploi
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. L’employeur réalise les démarches nécessaires à son financement. Renseignez-vous auprès de votre service ressources humaines.
Auto financement
Vous pouvez financer le bilan de compétences par vos propres moyens, n’hésitez pas à nous contacter pour vous renseigner sur nos modalités de financement.
ANFH pour la fonction publique hospitalière
Vous travaillez dans la fonction publique ou dans le milieu hospitalier, vous pouvez vous rapprocher de l’ANFH. Cet organisme vous aidera à financer votre bilan de compétences.
agefiph pour les travailleurs handicapés
Si vous êtes travailleur handicapé, votre bilan peut être financé par des dispositifs dédiés gérés par l’AGEFIPH – l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.
La satisfaction de nos bénéficiaires en 2023
Bilans réalisés
%
De nos bénéficiaires ont atteint leur objectif initial
%
De nos bénéficiaires sont satisfaits du contenu et du déroulement, du bilan avec l’AFPP
%
De nos bénéficiaires sont satisfaits de la qualité de l’accompagnement du consultant
Nos valeurs
Notre approche centrée sur l’humain, allie écoute, bienveillance, respect, adaptabilité et professionnalisme. Nous vous accompagnons vers la réussite de vos projets d’évolution ou de reconversion professionnelle correspondant à vos valeurs et vos attentes.
Témoignages de nos bénéficiaires
Sébastien
Depuis quelques années, j’avais besoin d’avoir un regard objectif sur les compétences que j’ai acquises dans les différents emplois que j’ai occupés. J’ai fait un bilan de compétences en 2020 avec L’AFPP qui a été financé avec mon CPF. L’accompagnement dans cette démarche m’a permis de retracer mon parcours et d’envisager des pistes d’évolution dans ma carrière. Faire un bilan de compétences a été un tremplin pour entamer une VAE et valoriser cette expérience par un diplôme reconnu.
Sandrine G.
Suite à un licenciement économique, j’ai effectué un bilan de compétences avec Laetitia. Les tests réalisés, les entretiens et les conseils m’ont redonnés confiance en moi et m’ont confortés dans mon envie de reconversion. Merci à Laetitia pour son professionnalisme et la qualité de nos échanges. Ce bilan a été un précieux moment qui m’a permis de prendre du recul et de mûrir ma réflexion sur mon avenir professionnel.