Avec l’AFPP,
se former, c’est investir pour l’avenir
En tant qu’organisme de formation, nous sommes très enthousiastes à l’idée de participer à l’accompagnement de votre projet professionnel.
C’est la raison pour laquelle depuis plus de 30 ans, notre équipe de formateurs et conseillers met ses compétences au service des particuliers, des demandeurs d’emploi et des salariés pour les guider dans l’élaboration d’un projet et vers une formation adaptée.
Par la mise en place de formations courtes, de parcours de remise à niveau ou cycles qualifiants, nous contribuons ainsi à développer le niveau de compétences nécessaire et recherché pour chacun de nos stagiaires.
Que ce soit sur site en présentiel, à distance, en classe virtuelle, la pédagogie de nos formations intègre les outils numériques en complémentarité des approches plus classiques pour rendre l’apprentissage encore plus interactif et plus performant.
Au plaisir de vous accueillir à l’AFPP, et n’hésitez pas à vous inscrire à nos réunions d’information collectives.
— Dominique GESTIN, Directeur général
Les pôles d’activité
L’AFPP propose des formations qualifiantes et certifiantes, validées par un titre ou un certificat professionnel reconnu par l’état dans le secteur du tertiaire, bâtiment, bureau d’études, logistique, management et du numérique.
L’AFPP accompagne également les entreprises dans les besoins en formation des collaborateurs.
L’AFPP accompagne les salariés et les demandeurs d’emploi dans leur évolution professionnelle.
Nos chargés d’accompagnement proposent des ateliers individuels ou collectifs en réponse aux besoins de chacun : bilans de compétences, VAE, élaboration de leur projet professionnel.
L’AFPP propose des dispositifs de formation visant l’acquisition et la remise à niveau des savoirs fondamentaux : français, français langue étrangère, anglais, mathématiques, informatique, numérique.
École de la 2e chance Val de Loire
L’AFPP propose le dispositif E2C aux jeunes adultes qui ont choisi de saisir une deuxième chance, celle de se construire un avenir grâce à un accompagnement sur mesure et en alternance avec l’entreprise.
Des outils pédagogiques performants
L’entreprise d’entrainement pédagogique GARDEN compagnie offre la possibilité de compléter ses connaissances et/ou d’acquérir les techniques des métiers du tertiaire dans un espace reproduisant le fonctionnement réel d’une entreprise.
Un espace d’innovation pédagogique dédié aux nouvelles formes d’apprentissage utilisant les possibilités offertes par les technologies du numérique. Le learning lab recoit l’ensemble des stagiaires de l’AFPP pour des modules ou séminaires variés. Ce lieu permet d’imaginer et d’expérimenter des pédagogies différentes.
Nos certifications et habilitations
CléA
Certification de connaissances et compétences professionnelles
Linguaskill
Certification linguistique
SST
Habilitation Sauveteur secouriste du travail
Centre agréé Bilan de compétences
TOSA
Certification bureautique
Un engagement de qualité
Iso 9001
La norme ISO 9001 est internationale et généraliste. Elle constitue un référentiel de bonnes pratiques pour le management et l’organisation d’une entreprise ou d’un organisme dans l’objectif de la satisfaction du client et de l’amélioration continue. La certification ISO 9001 est obtenue par la mise en œuvre d’un Système de Management de la Qualité (SMQ) puis par un audit réalisé par un organisme certificateur reconnu pour vérifier et approuver le SMQ comme répondant aux exigences de la norme ISO 9001. Cet audit est renouvelé chaque année.
Certifié pour les activités suivantes :
- Conception d’actions de formations
- Bilan de compétences
- VAE
Qualiopi
La certification Qualiopi concerne spécifiquement les organismes de formation professionnelle. Cette certification permet ainsi d’attester la qualité du processus de création et de mise en œuvre des formations dispensées. Pour se voir attribuer la certification Qualiopi, un centre de formation se doit de respecter le référentiel national de qualité. (7 critères ainsi que des 32 indicateurs de qualité). Un audit réalisé dans l’organisme de formation par un organisme indépendant référencé permet de valider cette certification.
Les acteurs de la compétence
Charte de déontologie
Les entreprises de formation appliquant la présente charte, défendent les valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d’une offre de formation de qualité. Dans le cadre de la vente de prestations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), elles s’engagent à respecter 10 engagements.
Référent handicap
Notre organisme fait partie du réseau Référent Handicap mis en place en Région Centre.
Contactez notre référent handicap
Nos indicateurs de performance en 2022
StagiaireS
heures de formation
%
De réussite sur les titres professionnels au global
%
de satisfaction globale de nos stagiaires
Taux de satisfaction
- Réunions d’information collective 93%
- Stagiaires en cours de formation 77%
- Stagiaires en fin de formation 94.5%
- Partenaires et financeurs sur la qualité du service rendu (dont 18,8% très satisfaits) 100%
- Entreprises ayant accueilli des stagiaires 99%
L’AFPP en 3 chiffres clés
Ans d’expertise en formation professionnelle
Formateurs et consultants experts
m² organisés en salles de cours, salles multimédia, ateliers pédagogiques et techniques et centre de ressources
Index égalité Femmes-Hommes
Nous valorisons une culture de diversité et d’inclusion en promouvant et respectant l’égalité hommes-femmes.
L’index de l’égalité femmes-hommes a été mis en place par le Ministère du Travail, il fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il est noté sur 100 points et il est calculé à partir de 4 indicateurs. L’index d’égalité nationale des entreprises de 50 à 250 salariés est de 86% en 2021.
Cet indicateur permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Index égalité Femmes-Hommes 2022
* Dans les 5 ans diminuer l’écart de rémunération hommes/femmes
** Dans les 5 ans augmenter la réprésentation des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations