Objectifs
Véritable diagnostic professionnel, le bilan de compétences permet d’analyser et de synthétiser ses compétences et capacités mobilisables afin de définir un projet professionnel cohérent, adapté et finalisé.
- Volonté d’évolution ou de reconversion
- Développement des compétences au sein d’un métier
- Accompagnement dans une démarche de mobilité
- Préparation à la validation des acquis d’expérience
Contenu
Phase préliminaire :
- Analyse de la nature et des besoins du bénéficiaire
- Information sur les conditions de déroulement du bilan et sur les techniques, méthodes et outils utilisés
- Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Phase d’investigation :
- Analyse du parcours professionnel et repérage des composantes de la personnalité
- Identification des intérêts, motivations, valeurs, aptitudes et connaissances
- Mise en évidence du potentiel d’évolution personnel et professionnel
- Élaboration de projet(s) professionnel(s) à partir des éléments inventoriés
- Étude et réflexion sur la faisabilité du projet (marché du travail, les formations accessibles, enquêtes…)
- Validation du projet et définition d’un plan d’action à court et moyen terme
Phase de conclusion :
- Présentation des résultats détaillés des tests et des entretiens
- Élaboration et restitution d’un dossier de synthèse
- Suivi
- Mise en place d’un suivi de 6 mois après la fin du bilan
Moyens et modalités de mise en œuvre
Notre bilan de compétences est entièrement individualisé et se base sur :
- Des entretiens individuels conduits par un psychologue du travail, des tests et des outils validés et reconnus
- La mise à disposition d’un Centre Ressources Multimédia (accès Internet et documentation sur les métiers et formations
Qualité des intervenants
Psychologues du travail expérimentés et professionnels de l’orientation et de la gestion de carrière.
Les opérateurs du bilan de compétences obéissent aux règles du droit du travail. À ce titre, ils sont soumis à un devoir de discrétion et de confidentialité. Ces données peuvent être transmises à un tiers uniquement avec le consentement écrit du bénéficiaire comme l’indique l’article L6313-10 du Code du Travail.
Les intervenants conduisent le bilan de compétences dans le respect du cadre légal et réglementaire (Articles R.6322-35; R.6322-36;R6322-37; R6322-38; R6322-39)
Les chiffres 2020
(au 7 janvier 2021)
Nombre de bénéficiaires ayant débutés un bilan : 57
Nombre de bénéficiaires ayant terminés leur bilan : 57
Taux d’abandon : 0%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%
Nombre d’enquêtes terrains réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 114
Vous pouvez effectuer votre bilan de compétences à Tours, Amboise, Loches, Chinon, St Paterne de Racan et Blois
