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Parcours métiers

Assistant.e ressources humaines

Titre Professionnel délivré par le ministère du travail
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Code RNCP 35030
Niveau 5 (BAC+2)

Le métier

L’assistant.e ressources humaines assure la partie administrative liée à la gestion du personnel. Il/Elle participe au suivi des recrutements, effectue les formalités d’embauche (contrat de travail…) et de départ des salariés. Il/Elle réalise le suivi du temps de travail et peut établir les paies dans une petite entreprise. Il/Elle informe et renseigne les salariés, notamment les nouveaux embauchés (règlement intérieur, mutuelle collective…). Il /Elle participe au plan de développement de compétences. Il/Elle allie rigueur, bonnes connaissances en droit du travail, diplomatie et discrétion.

Objectifs de la formation

L’objectif de la formation est d’acquérir les compétences pour seconder son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Moyens et modalités pédagogiques

La méthode pédagogique mise en œuvre s’appuie sur des principes de pédagogie active
Les techniques pédagogiques : études de cas, jeux de rôle, mise en situation
Modulation des objectifs par stagiaires et par domaine
Apports théoriques appliqués en mise en situation professionnelle
Travaux dirigés et travaux tutorés
Travail en groupe et individuel

Intervenants

Formateurs qualifiés issus du monde de l’entreprise, professionnels du métier.

Les certificats de compétences professionnelles

CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines

CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines – 343h

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines – 231h

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Suite de parcours et emplois visés

Secteurs d’activités :

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :

  • Entreprises privées, publiques
  • cabinets de recrutement
  • entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité

Type d’emplois accessibles :

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

Public et prérequis

Connaissance de l’organisation d’une PME
Connaissance des outils de bureautique et de gestion
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Bases en anglais
Bon relationnel et esprit de synthèse
Être titulaire d’un BAC ou BAC+ et/ou avoir une expérience professionnelle significative

La sélection se fera à partir de tests et d’un entretien individuel

Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. Un Référent Handicap est à disposition dans notre centre de formation.

Durée du parcours

749 heures dont :
– 574 heures réalisées en centre
– 175 heures réalisées en entreprise

Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis en cours de formation, des compétences techniques, des capacités liées à l’emploi

Le titre professionnel peut être délivré :
– à l’issue d’un parcours de formation préparant le candidat à la maîtrise de l’ensemble des compétences nécessaires à l’obtention du titre
– à l’issue d’un parcours d’accès progressif au titre par capitalisation de certificats de compétences professionnelles

TAUX DE RÉUSSITE DES STAGIAIRES AU TITRE EN 2020 : 92.85%
TAUX DE RETOUR A L’EMPLOI A 6 MOIS : 63.63%

Prochaines sessions

du 12/04/2021 au 06/10/2021

Lieu de la formation

14 boulevard Preuilly 37000 Tours

Financements possibles

Selon votre situation personnelle et vos choix de formation, les possibilités de prise en charge sont différentes :
CPF de transition professionnelle
Contrat de sécurisation professionnelle
Aide du Conseil régional, Agefiph
Autofinancement
Plan de développement des compétences

Dans le cadre du Plan Régional de Formation, 12 places de formation sont proposées : ces places sont gratuites, rémunérées et financées par la Région Centre Val de Loire.

Tarif : 5230€ (hors plan régional de formation)

Les + de l’AFPP

L’AFPP dispose d’un lieu qui propose de nouvelles approches pédagogiques collaboratives avec l’utilisation d’outils numériques. Cet espace ouvert à géométrie variable reçoit l’ensemble des stagiaires pour des séances d’accompagnement sur mesure.
Gestion de la paie et des contributions sociales
Accompagnement à la recherche d’emploi

Formation organisée avec le concours financier de la Région Centre Val de Loire

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